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人才戰略
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  以人為本,人盡其才,培育創新機制,營造寬松環境,激發員工潛能。重視人才的在職培養,完善企業人才培養路徑,人盡其才,才盡其用。

 

  用人原則:  
  公開:透明平等的用人途徑
  公平:唯才是舉的用人標準
  公正:運轉有序的用人機制
  擇優:優勝劣汰的用人法則

 

在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗,按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾,實現企業與員工雙贏目標。 

 根據公司在不同時期的戰略和目標,確定合理的人才結構,根據崗位情況,常年招聘專業技術人才和管理人才。 

經過幾年的發展,公司人力資源已得到很大提升,人才本土化成果顯著。公司現有員工700人, 10年以上的資深員工占18%,5~10年的資深員工占28%。

 

這里有你自由飛翔的天空!
        這里有你縱情成長的土壤!
        這里有你充滿機遇和挑戰的事業!

 

 

 

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